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节后用工荒苗头再现上市公司应对各有招术-【资讯】

发布时间:2021-07-15 14:16:30 阅读: 来源:注塑加工厂家

企业节后遭遇“招工难”广东推户籍新政配合“抢人”

业内人士表示,提高员工薪酬或福利能在一定程度上解决用工难的问题,但这只能起到缓解作用

本报记者 矫月

十五的月亮十六圆,在过完元宵节之后,返家过年的农民工再次整理行装踏上未知的打工途中。与此同时,早已准备好招工的企业也纷纷出来四处拉人。

春节过后,各地的用工荒问题再次爆发出来。其中不但山东、江苏、深圳、广东等沿海地区出现不同程度的用工荒,就是内地也出现了用工荒问题。据媒体报道,川、粤、湘、桂等地,技工缺乏较往年更为严重,相较于靠卖力谋生的普工,技术工、熟练工成了热门,企业“抢”工激烈程度甚于往年。此外,湖北省就业局的统计显示:今年春节前后,湖北省用工缺口达50万到60万。

随着各地区的用工荒问题的爆发,各地政府也不得不出台新政来应对用工荒。

各地节后皆现用工荒

山东省人力资源和社会保障厅的调查发现,往年春节后企业“招工难”的现象今年依然存在。尽管多数企业主动提高了薪酬标准,且平均涨幅都在10%至15%左右,但是技术人才资源短缺现象比较严重,仍有近1/3的企业招不到所需人才,尤其是制造业、批发零售业、餐饮业、家政等行业,招用职工人数较多,用人缺口比较大。

济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠说,今年除了缺普通产业工人外,一些服务业也缺人较多,家政护理人员尤其缺,现在月嫂每月工资已到5000元,还很难找到人。

另外,珠三角的用工荒问题也在困扰当地企业。其中,一直被视为用工荒“重灾区”的制造业,部分企业返工率不到40%。“工厂招工基本上集中在2月,尤其是元宵节后。过了这个月,就很难招到人了。”某公司的招聘人员说道。

广州一家理发店的一位理发师表示,目前满打满算一个月下来有3000元左右,但这点钱在高物价和高房价面前显得微不足道。过完年就在老家那边找个工作,尽管工资会比广州低一些,但物价低,而且离父母也近。

随着城市的发展,人民生活水平的提高,城市的物价也在不断上涨,这就使得打工者的消费也在不断加剧,而在内地与农村收入提高的情况下,有不少农民工被截留在了内地。这也加剧了沿海地区的用工问题,而各地政府和企业也在通过加薪的方式保证用工。

今年,一直急需大量劳工的东莞地区在今年以来用工荒问题更加严重,由于工资低的原因,也使得企业难以招到员工。

据了解,东莞一家鞋厂热压拉模工作,三班制的每月工资2500元左右,不包吃住;如果在工厂里住宿吃饭,就要扣掉300多元,“最后到手一个月就2000元不到了。而且厂里还要经常加班到晚上九点多十点,特别累。我问了在浙江的朋友,他们说在浙江那边鞋厂,不加班都有这个工资。”一位工作人员说道。

除了工资低外,另有在一线招聘的工作人员表示,其他地区的竞争,也是造成东莞招工难的一个原因。东莞除了要面对广州、深圳等珠三角城市的竞争外,还得面对长三角制造业的竞争,以及内地城市工业兴起产生的冲击。

工资成本压低企业利润

面对用工荒,各地企业的普遍做法就是涨工资,提高福利待遇。但是,随着近几年的不断涨工资,已有部分企业开始吃不消了。特别是实力不够雄厚的中小企业更是深受其苦。

山东一家公司经理表示,从国际金融危机以来,公司的效益一直不好,公司的员工数量已经从1000多人减少到500多人,但目前还是用工紧张,去年公司已两次提高工资,上涨幅度接近40%。人工成本上升,市场形势不好,再加上人民币升值,企业目前已在亏损边缘。

对此,浙江省工商联研究室主任周冠鑫认为,浙江中小企业的增长颓势去年已经显现,生产效益、增长速度等各项指标都在回落。浙江大部分劳动密集型产业仍处在产业链低端,利润空间将继续被压缩,这意味着工资继续提升的空间已经很小。

工人工资的上涨不仅对中小企业影响巨大,对有实力的上市公司同样影响不小,在2011年的年报预告中,记者发现,有多家上市公司公告称用工成本的提高影响到公司当年的利润。

其中,华中数控(300161)等皆提到人力成本上涨,导致费用同比大幅增加或降低毛利率,导致业绩下降等词语。

政府出招助企业“抢人”

不过,对于人工成本的增加,杉杉股份(600884)的董秘钱程认为还是值得的这家位于浙江宁波的上市公司的传统主业纺织服装,正是典型的劳动力密集产业。

钱程向《证券日报》记者谈到:“员工薪资的增加,成本的上升,对当前的利润无可避免会有一定的影响,但从长远的角度,能减少员工的流失率,降低企业今后的招聘与培训的成本。”

不过,钱程亦坦承,虽然提高员工的薪酬或福利能在一定程度上解决用工难的问题,但这只能起到缓解作用,不能从根本上解决这一需长期面临的问题。

“需与政府有关部门紧密配合,才能真正起到留住员工的作用,从员工的心态入手,加强对员工的技能培训,帮助其做好职业规划,有良好的上升渠道,给予人文关怀,不断改善员工的工作、生活环境。对本地或是外地员工做到无差别对待。”钱程道。

而在政府出招“抢人”方面,广东一直跑在沿海各省前头。据悉,在2011年率先提高最低工资标准之后,广东省2012年将再次提高最低工资标准,预计提高幅度不低于13%。

不仅如此,从今年1月1日起,广东省又已开始实施新版积分制入户政策。2010,广东省曾推出农民工积分制入户城镇政策,对农民工入户城镇的条件进行指标化,并对每项指标赋予一定的分值,当指标累计积分达到规定分值时即可申请入户。而此次调整后的新政策,适用对象范围进一步由“在粤务工的农业户籍劳动力”扩大至所有在粤务工城乡劳动者,使用范围也由原先仅用于积分入户扩大至享受城镇公共服务。

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